A pesar de los avances constitucionales y legales en México, la equidad salarial entre hombres y mujeres sigue lejos de consolidarse, ya que la brecha de ingresos pasó de un 20% en 2005 a cerca del 14% en 2025, evidenciando una reducción muy lenta de apenas seis puntos porcentuales en dos décadas.
Expertas señalan que esta problemática se sostiene por una cadena de desigualdades, destacando que las mujeres destinan entre 40 y 42 horas semanales a tareas de cuidados frente a las 15 o 17 horas de los hombres, además de que entre el 54% y 55% de la fuerza laboral femenina se encuentra en la economía informal, quedando marginada de los incrementos al salario mínimo.
Asimismo, la falta de regulación secundaria que obligue a la transparencia salarial, el uso de promedios macroeconómicos en lugar de auditorías directas en las nóminas, y el bajo impacto de normas opcionales como la NOM-025 limitan la eficacia de las políticas públicas y las inspecciones laborales.
Aunque la brecha tiende a disminuir en puestos de mayor jerarquía o en regiones con mercados informales poco productivos, las mujeres ocupan apenas el 3% de las direcciones generales, lo que confirma que la desigualdad salarial es solo la punta del iceberg de un problema estructural más profundo en el mercado laboral mexicano.