Las horas extra podrían convertirse en una trampa en la implementación de la reforma de jornada laboral en México. Compensar el tiempo disminuido con horas extraordinarias es un ruta que además de elevar el costo laboral, aleja a las organizaciones de una ruta para elevar la productividad, opina Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco Group.
"Eso es una de las cosas que estamos visualizando es que se bajen las horas de 48 a 46 el siguiente año y luego se hagan más horas extra oficiales y no oficiales", señala el directivo en entrevista con El Economista.
De acuerdo con una encuesta de EY, el 71% de las empresas operativas en el país reporta una dependencia del tiempo extraordinario. La reducción de la jornada sin corregir esta tendencia podría presionar el margen, elevando aún más la hora extra o incrementando las contrataciones, advierte la firma.
Para Francisco Martínez Domene, también presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), un escenario poco favorable tanto para los negocios como para los trabajadores es que la única vía para implementar la reducción de jornada laboral sea compensar el tiempo disminuido con horas extra.
"Es lo fácil, pero eso implica más tiempo de trabajo de los trabajadores y mayor costo para las empresas", subraya.
Según el análisis Impacto económico de la reducción de la jornada laboral en México de Deloitte, el escenario pesimista de implementación de la reforma es que el ajuste de tiempo se compense totalmente con el pago de horas extra.
"Pagar horas extra, para preservar 48 horas de trabajo semanales por trabajador, generaría presión de costos, aumentaría el desempleo en promedio 3.7% y erosionaría los salarios reales entre 2027 y 2030", estima la firma.
Aunque el panorama más real es que en 2027 la mayoría de las compañías opten por pagar tiempo extraordinario para compensar la primera reducción de jornada, Franciso Martínez confía en que las organizaciones "se den cuenta en que no es eficiente y será muy costoso".
El 1 de enero del 2027 iniciará la primera fase de la reducción de jornada laboral, el límite semanal pasará de 48 a 46 horas. Posteriormente, cada año México disminuirá dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo límite de 40 horas, esto ocurrirá en el 2030.
Este fue el calendario de implementación que se aprobó junto con la reforma a la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT). La gradualidad del cambio es una de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su objetivo es evitar efectos adversos con una reducción abrupta.
Pese a ello, el nivel de preparación es bajo. La encuesta de EY identifica que sólo 18% de las compañías en México está totalmente lista para la implementación de la reforma.
"En general las empresas están bastante atrasadas en el proceso de implementación y sobre todo las implicaciones que conlleva esta reforma a nivel organizacional y en los costos", comparte Francisco Martínez Domene.
Las empresas que perciben una pérdida de productividad, opina el presidente de la AMECH, son especialmente las que perciben que el desempeño está ligado a un mayor tiempo de trabajo. "Ahí están muy equivocadas. En la práctica es una gran oportunidad para que las empresas se planteen seriamente cómo mejorar la productividad, cómo ser más eficiente, cómo invertir en tecnología, en automatización, cómo hacer más con lo mismo".
De hecho, el análisis de Deloitte evidencia que el escenario más optimista para la implementación de la reforma de jornada laboral es que la reducción de horas se compense con incremento en la productividad; es decir, un impacto absorbido por la mejora en el desempeño y no a través del pago de tiempo extra.
Aunque se trata del panorama menos probable, alcanzar este punto no sólo compensaría el incremento en el costo laboral, también se promoverían mejores salarios y una tasa de desempleo estable.
"El resultado es un entorno económico más dinámico: el mercado laboral se mantiene estable, y los salarios avanzan más rápido. Para las empresas, esto implica operar con mayor eficiencia, reteniendo el talento en mejores condiciones", destaca la firma en su reporte.